Formación de coaches nivel I
Online o Presencial Tandil
6 Meses - Abril a Septiembre
BASADO EN
Conscious Business - Fred Kofman
Maps of Meaning - Jordan Peterson
Filosofia Estoica
Coaching sistemico de equipos
Teoria integral - Ken Wilber
Comunicación no violenta - Marshall Rosenberg
Immunity to Change - Robert Kegan
Reinventing Organization - Frederic Laloux
Desarrolla el
Liderazgo Trascendente
El problema principal de toda organización radica en lograr que sus miembros operen alineados con un propósito común. Que expresen compromiso en acción y colaboren de forma apasionada, entregando valor y experimentándose valiosos. Ningún incentivo material puede lograr esto. Ni en la empresa ni en la familia.
Solo la inspiración a contribuir con un propósito noble, a ser parte de grupo extraordinario de personas y a sentir el orgullo de manifestar sus habilidades al máximo puede extraer el compromiso interno de los miembros.
Además sólo mediante la fuerza moral del grupo es posible sostener estándares de excelencia y de cuidado.
Para que emerja esta inspiración y puedas moldear la fuerza moral te ofrecemos el soporte de principios, técnicas, evidencias, referencias y el espacio de entrenamiento necesario para desarrollarte como un líder trascendente, independientemente del tipo de organización y de la posición que ocupes allí.
Es una oportunidad para crecer en lo material, profundizar la pertenencia a una comunidad y vivir una vida con sentido.
MULEN
HOTEL
Inicia online 15 Abril
Te ayudara a
Eje personal
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Conectar con un propósito trascendente.
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Liderar creando un campo de coherencia personal inspirador.
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Sintonizar con las oportunidades.
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Entender y agilizar los procesos de aprendizaje.
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Construir tu arnés espiritual mediante el compromiso con la integridad y un espíritu humilde y ambicioso.
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Apropiarte de tu experiencia y comunicarte con un lenguaje seguro. Argumentar efectivamente.
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Tomar decisiones conscientes, considerando el costo de oportunidad en la tarea, en las relaciones y en tu bienestar personal.
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Construir una identidad profesional conscientemente.
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Afrontar situaciones injustas usando los límites de formas constructivas. Confrontar desde el servicio con valentía e inteligencia.
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Regular los impulsos de corrección agresiva para realinear tu comportamiento y el de los demás con firmeza y compasión.
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Aumentar tu capacidad de asumir perspectivas mejorando exponencialmente la comunicación, las negociaciones y la coordinación de acciones.
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Desarrollar verdadera autoestima
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Intervenir desde la curiosidad frente a contradicciones, eufemismos y falacias descubriendo espacios de contención e integración.
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Desarrollar disciplina
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Aumentar el dominio de ti mismo desarrollando ecuanimidad emocional.
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Progresar desde un estado de semi inconsciencia natural a un estado de conciencia plena.
Eje interpersonal
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Comprender y empatizar con personas con valores de vida diferentes a los tuyos.
- Por habilidades diferentes (Potencialidades)
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Por contextos particulares (Necesidades personales)
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Por diferencia generacional (Sentido existencial)
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Establecer estándares de comportamiento cultural mediante:
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La definición en conjunto y el desafío por elección.
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La integración de los propósitos particulares con la misión del equipo
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Sostener los estándares culturales mediante
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La seguridad psicológica que habilita la demanda amorosa del cumplimiento de la palabra personal.
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El ejemplo inspirador
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La fuerza moral del equipo
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El compromiso total con el honor mas allá de los límites del cumplimiento.
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La humildad como principio para la adaptabilidad y el aprendizaje.
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Romper patrones instalados mediante:
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El permiso a las acciones innovadoras del arquetipo del loco como requisito para la emergencia del líder heroico y de la sabiduría.
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El monitoreo y la evaluación compartida de los procesos a través de dinámicas efectivas.
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La escucha empática profunda y la confrontación desde el servicio.
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Trabajar en equipo de forma efectiva mediante:
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El desarrollo de la consciencia compartida maximizando el flujo de información relevante para una ejecución empoderada
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Aprender el comportamiento del líder como jardinero
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Reconocer cuando dejar de forzar el rendimiento local para escalar y tomar decisiones inteligentes para toda la organización.
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Coordinar de forma impecable
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Negociar constructivamente
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Establecer funciones definidas con criterios de flexibilidad
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Hacer tus reuniones efectivas
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Minimizando el tiempo invertido
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Aprovechando la inteligencia descentralizada
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Creando ciclos sostenibles.
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Basar la motivación en la visualización del comportamiento creativo subordinado a la meta global en lugar del énfasis en el éxito sectorial.
Modalidad de cursada
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12 Clases
Dos encuentros por mes de 3 hs cada uno con el grupo completo de participantes.
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10 Reuniones
Por grupo de estudio de hasta 6 personas. 1,5 hs. cada uno. Intercaladas entre las clases (Opcional)
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6 Meses
Comienza en Abril y finaliza en Septiembre
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Meditación
Entrenamiento diario de 25 minutos diseñado y guiado por Fred Kofman.
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Plataforma
Guía clase a clase. Ejercicios, videos, lecturas y material complementario.
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Coaching individual
Dos sesiones de apoyo durante la cursada
"No es posible conseguir colaboración sin confianza, ni confianza sin integridad"
Contenidos
Principios
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Principios base del programa evolutivo (teoría de evolución genética)
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Estoicismo: El arte de Vivir
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Pilares de Eudaimonia: Arete, Apatheia y Agapé
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Respons(h)abilidad, integridad, moralidad, ecuanimidad.
Framework
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Visión y Misión
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Cuadrantes (modelo integral)
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Producto, proceso y plataforma
Organizaciones Conscientes
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Problema de incentivos
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Bienes materiales y bienes morales
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Normas culturales
Liderazgo trascendente
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El líder sin seguidores
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Definir, demostrar, demandar y demandar 2
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Riesgos y desafíos.
Aprendizaje
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Consciencia y competencia
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Heroismo
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Motivación y disciplina
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Inmunidad al cambio
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Monitoreo y After Action Review
Humildad ontológica
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Modelos mentales
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Control unilateral vs aprendizaje mutuo
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Escalera de inferencias
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Conversaciones publicas y privadas
Identidad
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Identidad publica e identidad real.
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Autoestima
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Consciencia transpersonal
Colaboración
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Conflictos: Componentes y respuestas inefectivas
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Negociación constructiva: intereses subyacentes y MAAN
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Escalamiento limpio.
Coordinación
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Obtener compromiso y comprometerse con integridad
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Restaurar la tarea, la confianza y el honor: Reclamos y disculpas.
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Monitoreo de avances
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Conversaciones de mejora del rendimiento
Trabajo en equipo
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Reuniones
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Roles
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Consciencia compartida
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Ejecución empoderada
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Comportamientos del líder
Niveles del desarrollo
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Niveles del desarrollo evolutivo
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Modelos organizacionales
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Practicas de organizaciones Teal
Emociones
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Represión, implosión y explosión
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Historias arquetípicas
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Proceso emocional
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Meditar a consciencia
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Contemplación y compasión
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Cultivación de emociones positivas
Meditacion
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Programa de entrenamiento metafísico diseñado e impartido por Fred Kofman para progresar de un estado de semi inconsciencia natural a un estado de conciencia plena.
Bonus
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Información seleccionada sobre alimentación y entrenamiento físico. Diario de aprendizaje. Ejercicios para mejorar la postura. Recomendaciones para mejorar la calidad del descanso. Ondas Binaurales. Respiración método Wim Hof. Artículos, libros, novelas, películas y videos recomendados.
Comunicación
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Comunicación no violenta
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Recepción empática
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Aikido verbal
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Identificar y expresar sentimientos, necesidades y peticiones.
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Verdad profunda
Calendario
TANDIL
Calendario a confirmar
ON LINE
Sábados de 16 a 19 hs
15 y 29
13 y 27
10 y 24
15 y 29
12 y 26
9 y 23
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre