Evolución Cultural

Programas a medida

Nuestro modelo de cambio cultural incluye todas las dimensiones y aplicaciones de nuestro servicio en un plan estratégico de mediano y largo plazo, con diferentes segmentos de evolución en donde las personas se acompañan en etapas y roles. Es un proceso de maduración creciente de conocimientos y habilidades que se estabiliza generando su propia autonomía y estructura escalable.

Te ayudara a 

EJE PERSONAL

  • Conectar con un propósito trascendente.

  • Liderar creando un campo de coherencia personal inspirador.

  • Sintonizar con las oportunidades.

  • Entender y agilizar los procesos de aprendizaje.

  • Construir tu arnés espiritual mediante el compromiso con la integridad y un espíritu humilde y ambicioso.

  • Apropiarte de tu experiencia y comunicarte con un lenguaje seguro. Argumentar efectivamente.

  • Tomar decisiones conscientes, considerando el costo de oportunidad en la tarea, en las relaciones y en tu bienestar personal.

  • Construir una identidad profesional conscientemente.

  • Afrontar situaciones injustas usando los límites de formas constructivas. Confrontar desde el servicio con valentía e inteligencia.

EJE PERSONAL
  • Regular los impulsos de corrección agresiva para realinear tu comportamiento y el de los demás con firmeza y compasión.

  • Aumentar tu capacidad de asumir perspectivas mejorando exponencialmente la comunicación, las negociaciones y la coordinación de acciones.

  • Desarrollar verdadera autoestima

  • Intervenir desde la curiosidad frente a contradicciones, eufemismos y falacias descubriendo espacios de contención e integración. 

  • Desarrollar disciplina

  • Aumentar el dominio de ti mismo desarrollando ecuanimidad emocional.

  • Progresar desde un estado de semi inconsciencia natural a un estado de conciencia plena.

  • Comprender y empatizar con personas con valores de vida diferentes a los tuyos.

    • Por diferencia generacional (Sentido existencial)

    • Por contextos particulares (Necesidades personales)

    • Por habilidades diferentes (Potencialidades)

 

  • Establecer estándares de comportamiento cultural mediante:

    • La definición en conjunto y el desafío por elección.

    • La integración de los propósitos particulares con la misión del equipo

 

  • Sostener los estándares culturales mediante

    • La seguridad psicológica que habilita la demanda amorosa del cumplimiento de la palabra personal.

    • El ejemplo inspirador

    • La fuerza moral del equipo

    • El compromiso total con el honor mas allá de los límites del cumplimiento.

    • La humildad como principio para la adaptabilidad y el aprendizaje.

  • Romper patrones instalados mediante:

    • El permiso a las acciones innovadoras del arquetipo del loco como requisito para la emergencia del líder heroico y de la sabiduría.

    • El monitoreo y la evaluación compartida de los procesos a través de dinámicas efectivas.

    • La escucha empática profunda y la confrontación desde el servicio.

EJE INTERPERSONAL
  • Trabajar en equipo de forma efectiva mediante:

    • El desarrollo de la consciencia compartida maximizando el flujo de información relevante para una ejecución empoderada

    • Aprender el comportamiento del líder como jardinero

    • Reconocer cuando dejar de forzar el rendimiento local para escalar y tomar decisiones inteligentes para toda la organización.

    • Coordinar de forma impecable

    • Negociar constructivamente

    • Establecer funciones definidas con criterios de flexibilidad

  • Hacer tus reuniones efectivas

    • Minimizando el tiempo invertido

    • Aprovechando la inteligencia descentralizada

    • Creando ciclos sostenibles.

 

  • Basar la motivación en la visualización del comportamiento creativo subordinado a la meta global en lugar del énfasis en el éxito sectorial.

Conscious Business - Fred Kofman

Maps of Meaning - Jordan Peterson

Filosofia Estoica

Coaching sistemico de equipos

Teoria integral - Ken Wilber

Comunicación no violenta - Marshall Rosenberg

Immunity to Change - Robert Kegan

Reinventing Organization - Frederic Laloux

Agilismo

Basado en

Aquellos que quieran contribuir a la cohesión, la alineación, la colaboración, la dinámica, y la misión de las organizaciones a las que pertenecen para su propio bien y el de todos los implicados.

Dirigido a

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Agrega un buen título

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Lidera inspirando a través de valores

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Consciencia y Habilidad

Para cultivar contextos de desarrollo

Consciencia y Habilidad

Para cultivar contextos de desarrollo

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Para cultivar contextos de desarrollo

Nuestro modelo de cambio cultural incluye todas las dimensiones y aplicaciones de nuestro servicio en un plan estratégico de mediano y largo plazo, con diferentes segmentos de evolución en donde las personas se acompañan en etapas y roles. Es un proceso de maduración creciente de conocimientos y habilidades que se estabiliza generando su propia autonomía y estructura escalable.

Proceso de maduración creciente de conocimientos y habilidades

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Terapeuta | Conscious Business Coach Consultor | Capacitador

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